DeepSeek全员扩招一倍！33个岗位全开，“不招天才”只要发光的人

2026-06-26 来源：电子工程专辑

月25日晚，国产大模型领军企业DeepSeek（杭州深度求索人工智能基础技术研究有限公司）通过官方公众号发布大规模招聘公告，宣布"随着技术演进，正努力将所有部门的规模扩大至少一倍"。这是DeepSeek成立以来规模最大的一次公开招聘，标志着这家以低调著称的AI公司正以前所未有的速度扩张。

7大类33个岗位全开，北京杭州双城，全部接受实习

此次招聘覆盖全栈开发/算法、AI核心系统研发、运维、产品部门、模型数据策略产品经理/工程师、深度学习研究员、职能部门等7大类，共开放33个岗位。工作地点包括北京和杭州，所有岗位均接受实习申请。

从岗位分布看，技术研发仍是重点方向。全栈开发和算法相关职位共有8个岗位，涵盖服务端开发工程师、预训练数据工程师、AI搜索算法/架构工程师、Agent Harness团队、Agent Infra研发工程师、前端/客户端开发工程师、测试开发工程师，以及备受关注的"AI跨界技术人才"特别岗位。

AI核心系统研发方向开放4个职位，包括超算集群研发工程师、高性能算子/通信/编译器工程师、大模型训练/推理框架工程师、高性能分布式存储工程师。运维方向开放4个职位，涉及AI算力集群性能与可靠性工程师、AI平台运维工程师、IT基础设施团队、IDC数据中心团队。产品部门开放AI产品经理和AI产品运营（体验与服务方向）2个岗位。模型数据策略方向开放Code Agent数据工程师、通用Agent数据产品经理、专业领域数据产品经理（小语种、医学法律等学科）、AI创作数据产品经理、情感智能数据产品经理等5个岗位。深度学习研究员方向开放Frontier研究员（持续学习/自进化/新范式）、预训练（数据/算法）研究员、后训练（数据/算法）研究员、多模态理解（数据/算法）研究员等4个岗位。职能部门则涵盖HR团队、AGI核心业务管培生、法务团队、财务团队、采购团队、行政团队等6个岗位。

特别岗位"AI跨界技术人才"，不设专业背景限制

此次招聘中，一个名为"AI跨界技术人才"的特别岗位引发广泛关注。该岗位面向"具备超乎常人的才能，并希望参与创造和构建AGI"的候选人开放，不设专业背景限制。DeepSeek表示，将根据个人兴趣和能力，将简历匹配至最适合的研究或工程团队。

该岗位的加分项描述非常"DeepSeek"：在各类学科竞赛中取得过世界级或国家级优异成绩；在任何一个领域做到极致；有著名开源项目贡献、个人技术博客或书籍；曾经创过业，或从零到一做成过有一定影响力的事情；以及"不走寻常路"。

让新人直接承担核心任务

DeepSeek在招聘公告中阐述了其独特的用人原则："让新人直接承担最核心、最重要的任务。"公司表示："我们从来不寻找天才，只要你有自身闪亮发光的地方，你就是我们要寻找的人。欢迎加入DeepSeek，一起照亮未至之境。"

不同于多数企业的分级培养模式，DeepSeek希望员工入职后能迅速成长为行业顶尖人才，成为推动AGI发展的中坚力量。招聘公告将当前节点形容为"人类正处于AGI的前夜"，邀请有意者"亲历AGI的发展进程，坐在时代前排，见证一个新纪元的诞生"。

超500亿A轮融资落地，估值约4000亿元

大规模招聘的背后，是DeepSeek刚刚完成的巨额融资。据天眼查6月15日披露，DeepSeek母公司深度求索获得A轮融资，融资金额约510亿元，投后估值约4000亿元。

市场流传的投资人名单显示，本轮融资中创始人梁文锋个人出资约200亿元，为最大单一出资方；腾讯出资约100亿元；宁德时代体系出资约50亿元（包括宁德时代及溥泉资本）；网易、京东、Monolith砺思资本、IDG资本分别出资约30亿元；正心谷投资、拾象科技分别出资约15亿元；国家人工智能产业投资基金出资约9.8亿元。

值得一提的是，梁文锋对投资者提出的最重要要求是：不要挖DeepSeek的人，或建议他们出来创业。这一条件被外界解读为梁文锋在资本涌入时保护团队稳定性的核心底线。

人才流失与AI人才军备竞赛

大规模扩招的另一面，是DeepSeek近期面临的核心人才流失压力。从2025年下半年至2026年上半年，DeepSeek至少有5名核心研发成员确认离职，加入国内互联网大厂或头部AI公司：DeepSeek-R1核心研究员郭达雅加入字节Seed，第一代大语言模型核心作者王炳宣加入腾讯混元，DeepSeek-V2关键开发者罗福莉加入小米MiMo，OCR系列模型核心研发人员魏浩然加入百度，多模态成果核心贡献者阮翀入职智驾创业公司元戎启行。

当前国内AI赛道人才供给与企业扩招需求之间存在明显缺口。据脉脉发布的新经济人才报告，2026年1月至4月，AI领域岗位量增长了8.7倍，占整个新经济岗位比重从约2.78%升至22.03%。北京的新发岗位AI渗透率达30.17%，相当于每新发10个岗位就有3个是AI岗位。新发岗位量最多的公司排名中，字节跳动领先，大疆首次超越小红书居第二。

从开源模型到智能体产品：战略版图扩张

招聘需求的结构也映射出DeepSeek战略版图的扩张。除底层模型研发外，Agent（智能体）应用成为重点方向。Agent Harness团队正在招募，该团队对标美国头部AI企业Anthropic的Claude Code，致力于打造属于DeepSeek自己的代码智能体产品。团队负责人崔添翼此前公开表示，"目标远大、工作繁重，仍然非常缺人"，并透露招聘流程为一轮笔试加三轮面试。