具身智能创业公司被曝月薪10万招实习生，首席科学家年薪最高1.24亿

10月25日，投中网一篇行业观察提到：有创业公司给尚未毕业的实习生开出月薪10万元，还有公司推出"实习期按全职薪资发放"政策——候选人只要承诺毕业后入职，提前半年甚至一年以实习生身份入职，每月即可领取全职薪资。

据报道，这一报价已接近成熟算法工程师的月薪水平，且"并非孤例"：有猎头透露，类似的报价在头部具身智能公司之间"已经不算秘密"，"你不开这个价，人可能就去了隔壁"。

不过需要说明的是，上述信息来自猎头及匿名行业人士，涉及企业均采用匿名表述，相关合同构成与实际发薪情况尚待证实。36氪在报道中特别提醒，"实习生月薪十万"属于媒体报道中的个别报价，而非行业普遍行情；"几个字的差别，足以改变很多年轻人对就业的判断"。

人才荒有多严重？岗位暴增15倍，缺口100万人

无论10万元月薪是否具有普遍性，具身智能行业的"人才荒"都是实打实的。多组招聘数据可以佐证：

据脉脉高聘人才智库《2026秋招职场洞察报告》，2026年1至7月，具身智能新发岗位量同比增长6至7倍，其中人形机器人细分赛道部分头部企业新发岗位量同比增幅高达831.88%，涉及算法工程师、机械结构工程师、运动控制工程师等核心职位。

北京理工大学调研数据显示，当前各行业与单位的具身智能人才缺口高达100万人；高性能计算工程师人才供需比从2025年的0.99骤降至0.26，相当于从"1岗1人"变成"4岗抢1人"；具身智能研发岗供需比更是高达1:10。

薪酬方面，某头部人形机器人公司副总裁表示，招聘一名具身智能方向博士应届生至少要150万元左右年薪，优秀者需支付300万至500万元。

抢人的天价同样出现在顶端岗位：2026年4月，港股"人形机器人第一股"优必选公开招募具身智能首席科学家，年薪总包1500万元起步、最高1.24亿元；随后追觅旗下魔法原子被曝放话以2亿元年薪招募首席科学家。

为什么会荒？钱先到，人没到

这场抢人大战的直接推手是资本。IT桔子数据显示，2026年上半年国内具身智能赛道融资总金额突破935亿元，同比增长近5倍，融资事件超过300笔；截至年中，国内估值超百亿元的具身智能独角兽已增至22家。有投资人透露，部分公司因融资额过高、扩张过快，"人手不够用了"，这并非玩笑，而是真实处境。

供给端的滞后进一步放大了缺口：具身智能是涉及计算机科学、自动控制、机械工程、人工智能和动力学等领域的交叉学科，高校传统培养体系难以快速对口；教育部2025年起才新增"具身智能"本科专业，全国仅9所院校获批，首批本科生最快也要到2030年才能进入市场，"远水解不了近渴"。

需求结构也在变化：随着人形机器人从实验室演示走向量产交付，企业关注点从"算法能不能跑通"转向"产品能不能稳定量产"。猎聘数据显示，2026年1至7月，具身智能企业新发职位中工业工程师岗位同比增长102.33%，电气工程师增长98.94%，增速均高于算法工程师的43.73%。

冷静声音：高薪不等于行业，繁华背后有隐忧

面对抢人热潮，业内也不乏冷静提醒。有投资人直言，账上突然多了几个亿之后，"招聘可以变得不计成本，办公场地也可以立刻升级"，但这些动作"并不等同于技术的突破或订单落地"。如果企业一味砸高薪抢人，迟迟拿不出稳定产品和真实订单，高昂的人力成本最终会变成经营包袱。

经营数据也显示行业仍处于"高投入、高亏损"阶段：优必选2026年上半年营收12.69亿元、净亏损3.39亿元；越疆同期营收3.16亿元、净亏损1.08亿元。

另有头部投资人担忧，明年将有万亿乃至数万亿规模的资金需要向LP交出回报与DPI，届时行业分化将不可避免。正如36氪所言："任何一个行业繁荣的背后，几乎都是以'普遍性'的乐观开场，以'分化性'结局收场。"那些被10万月薪实习offer托举的博士生、开出天价年薪的创始人，其实站在同一条船上——"当分化来临后，不是每一个人都能留在甲板上"。