特斯拉5倍薪资挖角台积电工程师，年薪162万元起加速自建晶圆厂Terafab
6月22日消息，据外媒报道，特斯拉正为其自建晶圆厂项目"Terafab"在中国台湾地区大规模招募半导体工程师，目标直指台积电高阶制程核心人才。马斯克开出的薪资为台积电同等岗位的3至5倍，年薪约162万元人民币（约24万美元，折合新台币750万至800万元）起，并提供限制性股票单元（RSU）激励计划。此举旨在通过高薪吸引台积电资深工程师，快速掌握先进制程技术，缩短晶圆厂建设周期。
要求7nm以下经验，涵盖CoWoS先进封装
根据特斯拉官网发布的招聘信息，该公司此次在台湾地区发布了9个Terafab项目的工程职位，要求应聘者具备5年以上先进芯片制造工艺经验。招聘信息将Terafab描述为一座"垂直整合的半导体工厂"，在同一厂房内整合逻辑芯片、存储器、封装、测试及光罩生产。
部分职位要求应聘者具备7纳米以下先进制程节点的经验，并涉及2纳米级技术。其中一个职位还明确要求熟悉台积电开发的CoWoS和SoIC等先进封装工艺流程。工程岗位涵盖多个核心前端制造步骤，包括光刻、蚀刻、薄膜制作和化学机械抛光，以及良率工程和工艺集成。
特斯拉CEO埃隆·马斯克于今年3月正式公布了Terafab项目，计划打造一座大型AI芯片制造工厂，为其机器人和数据中心战略提供算力支撑。据招聘信息描述，该工厂预计将支持边缘推理处理器、轨道卫星抗辐射芯片以及高带宽内存等多个芯片系列。另有报道称，Terafab工厂约80%的产能将服务于轨道数据中心。
台积电回应：不会低估对手，但"没有捷径可走"
此次招聘正值人工智能热潮推动各大企业争相获取更先进芯片制造产能之际，而台积电的产能目前面临紧张局面。当被问及Terafab项目时，台积电方面表示不会低估竞争对手，但同时强调半导体行业"没有捷径可走"，新建一座晶圆厂通常需要两到三年时间。特斯拉尚未就此事作出回应。
硅谷巨头的"台湾策略"
特斯拉并非首家大规模引进台湾地区半导体人才的科技巨头。硅谷企业通过高薪挖角台湾工程师已是长期策略，谷歌、美光等企业多年前便开始布局。
谷歌是最早大规模引进台湾地区科技人才的硅谷企业之一。该公司曾在2017年以约11亿美元收购宏达电子2000名参与Pixel手机研发的硬件工程师团队；2025年，谷歌再次以约2.5亿美元收购宏达电子当时的虚拟现实与混合现实研发团队，并取得相关知识产权的非专属授权。目前，中国台湾地区已成为谷歌在美国以外最大的硬件研发基地，谷歌近期还在当地设立总部以外最大规模的人工智能基础设施与硬件研发基地。
美光也在持续加码在台湾地区的投资，设立研发中心并扩大厂区研发规模。美光在台投资总额已达1.4兆元新台币，成为台湾最大的外资投资者。中国台湾地区是美光主要的动态随机存取存储器（DRAM）产地，也是其在亚洲的制造与封测整合重镇。
为什么全球科技巨头都爱挖台湾工程师？
台湾地区是全球最大芯片代工厂台积电的所在地，拥有高度专业化的尖端半导体制造人才队伍。在硅谷巨头高管眼中，台湾工程师被形容为"全世界最密集、耐操且极度聪明的工程师头脑"，是"不可思议的划算"——专业能力强、经验丰富，且相对成本效益高。
从产业基础看，台湾半导体产业在先进制程（7nm以下、2nm级）和先进封装（CoWoS、SoIC）领域拥有全球领先的专业积累。外商给薪弹性大，除基础薪资外还有配股、认股权等工具，每一季让员工选择在一定额度内依照市价打折购买公司股票，税负较优惠，对不少台湾人才具有吸引力。
人才流失的连锁反应
外商高薪挖角已导致中国台湾地区集成电路设计行业人才流失严重。一线厂商被挖走人才后，只能转向二线厂商招聘员工。有中型IC设计业者坦言，"好一阵子招募不到台清交的毕业生"，特别是台大高材生"已经很久没看到"。
被视为"高薪代表"的IC设计业者坦言，现在留才比征才还用力。应征者在意薪资、股票，还关心假期与加班。随着工作与生活平衡（WLB）趋势兴起，新世代也开始重视公司文化，台厂若企业文化传统、要求员工长时间待在公司，可能使得一部分年轻人宁可选能兼顾工作生活平衡的小公司或外商。
