TP-LINK深圳总部全员转签劳动合同遭近九成员工抵制
6月5日消息，全球知名网络设备厂商、素有"路由器之王"之称的普联技术（TP-LINK）深圳总部正陷入一场大规模的劳动合同转签风波。公司自5月28日起以部门为单位逐一约谈员工，要求深圳全体在职员工将劳动关系转移至全资子公司"思码逻辑"。然而，一份涉及577名员工的内部投票显示，近九成员工拒绝签署新合同，部分员工社保已显示"暂停参保"状态，若转签僵持不下，6月社保或将面临断缴风险。
近九成抵制
这场转签风波的核心矛盾，在于母公司与子公司之间悬殊的资本实力，以及新合同中大量不利于劳动者的条款。
据工商信息查询，被要求员工转签的思码逻辑注册资金仅3000万元，而普联技术注册资金为54890万元，前者约为后者的十八分之一。企业注册资本直接对应破产赔付、用工责任承担上限，这意味着一旦新主体发生解散或破产清算，员工可主张的企业责任上限将断崖式缩水。
据《BUG》栏目及多家媒体报道，员工梳理出新合同至少存在六大潜在风险：其一，老员工此前的工龄是否连续计算未作承诺，若转签后被裁，经济补偿金的计算年限恐从零起步；其二，思码逻辑为独立法人，若出现经营危机，普联技术可能不承担连带赔偿责任；其三，签订无固定期限劳动合同的所需年限将被重新计算；其四，已申请深圳人才补贴的员工可能因此失去领取资格；其五，合同赋予公司单方面调整薪酬、年终奖、绩效、岗位乃至工作地点的权利；其六，未来离职证明将显示为这家名不见经传的子公司，可能对员工职业背景造成不可逆的损害。
一份公司内部投票信息直观呈现了员工态度：在"你签新合同了吗？"的调研中，577人参与投票，明确表态"不签"的217人占比最高，"先拖着观望"的198人，"已签"的仅50人，"准备签了"的12人。未签署转签合同的人员占比近九成，同意者仅约一成。
社保5月已缴，6月或断缴，“人心早散了”
令员工更为愤怒的是公司的操作方式。有员工查询个人社保账户时发现，状态已变更为"暂停参保"。虽然所有员工5月的社保已经缴纳，但6月可能面临无法缴纳的情况。
"还是有人发现社保停了，问了HR，才说在办理（转签）事务。"一位在职员工表示，他提出若不签合同是否有离职补偿方案，公司未给予答复，双方只能僵持。目前，公司HR正在找部分课长、组长、老员工逐个约谈，试图"各个击破"。
转签风波之所以引发如此强烈的反弹，与此前一轮大规模裁员密切相关。
据员工透露，从4月20日至今的一个多月时间里，TP-LINK深圳总部已有超140人被裁，人员变动主要集中在无线、视频、SMB（中小企业）等多条核心产品线。不仅是基础员工，离职名单中还不乏中高管和课长级别的管理人员。"领导也走了好几个，课长也走了不少，人心早散了。"一位员工如是说。
登记状态变更"迁出"，网传整体迁杭州
耐人寻味的是，国家企业信用信息公示系统显示，普联技术目前的登记状态已悄然变为"迁出"，核准日期为2026年5月20日，登记机关仍为深圳市市场监督管理局。市场传言其属地将整体变更至杭州。
TP-LINK由创始人赵建军于1996年在深圳创立，曾占据全球路由器市场45%的份额。2024年，公司拆分为两部分：总部位于深圳的普联技术有限公司（TP-LINK Technologies），以及位于美国加州尔湾的联洲国际（TP-LINK Technologies）。
联洲国际遭美国商务部调查，市场份额被华为小米挤压
这场内部人事震荡，发生在TP-LINK固守的市场阵地遭遇激烈挤压的背景之下。
不久前，联洲国际遭到美国商务部调查，原因是可能对美国国家安全构成不可接受的威胁，甚至可能会在美国市场上禁售TP-Link产品。
在国内市场，TP-LINK的份额正被快速蚕食。据洛图科技2026年4月数据，中国家用路由器线上市场销量为86.2万台，同比下降2.2%；销额为2.0亿元，同比下降5.5%；零售均价233.6元，同比下降3.4%，市场处于价格竞争加剧与产品结构下沉的阶段。
品牌格局方面，头部集中度显著松动。华为以27.1%的销量份额强势登顶，小米以22.3%位居第二，而长期占据霸主地位的TP-LINK份额已滑落至20.3%，退居第三。与领跑者华为的差距正肉眼可见地拉大。
当前国内家用路由器行业主要分为三大阵营：以普联为代表的传统硬件品牌，以华为和中兴为代表的技术型品牌，以及以小米为代表的互联网跨界品牌。技术型品牌凭借在运营商或企业级通信领域积累的深厚技术实力，正加速向消费级市场渗透。
官方回应："运营正常"
对于上述劳动纠纷，TP-LINK官方客服仅表示"目前公司运营正常，售后不受影响"，对员工权益是否受影响则回避未答。
从法律层面审视，员工的担忧并非空穴来风。据《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。而《劳动合同法》第十四条则明确，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。若工龄被中断，这些权益都将受到实质性影响。
在行业竞争加剧、技术迭代加速、消费者需求日趋多元的当下，TP-LINK正同时面临外部市场份额失守与内部劳资信任危机的双重考验。当一家曾占据全球路由器半壁江山的科技企业，选择在裁员后立即推进存在重大争议的转签方案，且在合同条款中模糊处理员工最关心的工龄、薪资、岗位等核心权益时，其所引发的不只是劳资纠纷，更是一场组织人心的信任危机。
