三星罢工风险暂时平息，超34万亿韩元奖金分给员工

国际电子商情27日讯 当地时间5月27日，三星电子工会宣布，其成员以73.7%的赞成票通过了此前劳资双方达成的薪资协议。这一结果意味着，持续数月的劳资纠纷暂告一段落，此前工会警告的、可能冲击全球半导体供应链的大罢工风险得以暂时平息。该投票赞成率创下了三星电子工会历史上的新高。消息公布后，三星电子股价当日上涨超过6%。

此次协议的核心，是如何分配人工智能热潮带来的巨额利润。根据协议，三星电子半导体部门的约7.8万名员工，将在未来十年内分享该部门的部分经营利润。具体方案是，员工可获得相当于公司年度经营利润10.5%的股票作为绩效奖金，同时保有原有制度下营业利润1.5%的现金奖励。

以韩国KB证券预测的三星电子2026年营业利润约327万亿韩元（约合1.74万亿元人民币）计算，仅股票奖金部分的总规模就将超过34万亿韩元（约合1800亿元人民币）。

然而，这笔巨额奖金的内部分配并不均衡。奖金池中约40%的金额将由全体半导体部门员工平均分配，其余60%则根据各业务单元的业绩进行发放。

这导致不同业务线员工所得差异巨大。其中，直接受益于AI存储芯片需求的内存芯片部门员工，人均奖金预计约6亿韩元（约270万元人民币）。而处于亏损的晶圆代工部门员工，人均奖金预计在80万至110万元人民币之间。相比之下，负责智能手机、电视等业务的设备体验事业部员工，在现有结构下人均奖金仅约600万韩元（约合3.2万元人民币），与芯片部门最高奖金相差近百倍。

有报道指出，尽管罢工威胁解除，但分配不均引发的内部矛盾仍在。非存储业务部门及芯片后端制造环节已出现怠工，可能影响三星高端存储芯片的产能交付。

此外，协议还面临法律挑战。部分股东团体认为，此类利润分享属重大资金分配，应经股东大会批准，他们计划寻求法律途径阻止协议实施。另一个代表全体员工的工会也对此协议表示了反对。

分析认为，如何协调不同业务部门间的利益、应对股东的法律挑战，将是三星电子管理层在AI时代利润分配博弈中需要持续面对的课题。