三星电子工会要求45万亿韩元“天价奖金”，被韩国政府、股东、学术界“围攻”

近日，三星电子工会因要求瓜分高达45万亿韩元的巨额绩效奖金，遭到了来自韩国政府、股东、学术界以及管理层全面声讨，甚至被警告可能动摇韩国的国民经济根基。

目前，以全国三星电子工会为代表的联合劳工联盟明确提出：要求公司将相当于营业利润15%（约合45万亿韩元）的资金正式划拨为绩效奖金池，并彻底取消现有的奖金上限。

工会之所以敢于开出如此“天价”清单，底气很大程度上来源于三星近期堪称炸裂的业绩表现，特别是在其核心的存储业务（DS事业部）上。财报数据显示，2025年三星存储业务总销售额高达104.1万亿韩元，同比增长23%；仅在第四季度，DS事业部的营业利润就飙升至16.4万亿韩元，创下该业务单季历史最高纪录。

在全球AI算力需求大爆发的背景下，存储芯片量价齐升。尽管三星在高端HBM（高带宽内存）领域曾一度被老对手SK海力士抢去风头，甚至在2025年上半年痛失保持了33年的DRAM市场份额第一宝座，但凭借在常规DRAM和NAND闪存市场的深厚底蕴及后期的发力，三星在2025年第四季度成功以36.6%的市占率重夺DRAM王座。

然而，工会的“狮子大开口”却引发了韩国社会从上至下的强烈反弹。韩国政府高层罕见地集体发声“敲打”。劳动部长金英勋在5月7日直言，三星的成功不仅仅归功于员工，还离不开合作伙伴、政府支持乃至电力保障等多方因素。

而韩国总统李在明则在4月底的高级幕僚会议上隐晦但严厉地批评了某些工会“提出过分要求招致公愤”的行为，警告这不仅损害自身，还会连累其他工人。

韩国产业通商资源部长官金正宽更是将三星定性为“国家共同的财富”，直言在严峻形势下根本“无法想象”罢工的发生。

5月4日，韩国股东维权总部直接在国会外集结，警告若罢工造成公司资产受损，将向全体罢工成员索赔；并扬言如果管理层妥协于这份“过度利润分享协议”，将直接提起股东衍生诉讼。

此外，学术界则直接从法理层面予以驳斥。光云大学商学院名誉教授李洪在研讨会上指出，工会的要求本质上是“优先分红”，这粗暴侵犯了股东的剩余索偿权，等于强行把工会变成了“准股东”。他强调，工人平时只分享利润，却不承担亏损风险，这种单向的贪欲缺乏基本的合法性。

三星合规委员会主席李灿熙也无奈表示，三星早已不仅是私营企业，而是“国家公司”，工会必须顾及国民和投资者的利益。

针对工会的45万亿要求，三星管理层给出了一个附带条件的替代方案：如果存储器业务在2026年能实现国内销售额和营业利润第一，公司将把超过10%的营业利润用作奖金，并提供突破目前50%工资上限的特殊奖励。遗憾的是，这一提议已被工会果断拒绝。

在5月初的一系列内部沟通中，三星设备解决方案（DS）事业部负责人全英铉和设备体验（DX）事业部负责人卢泰文双双下场，一边承诺以负责任的态度防止竞争力下降，一边敦促员工在各自岗位上尽最大努力。

三星电子董事会主席申济允更是发出严厉警告：“如果最糟糕的情况发生，劳资双方都将失去立足之地”，企业竞争力的减弱和客户信任的流失，最终会对韩国国民经济产生严重负面影响。

目前三星电子工会计划举行的总罢工定于5月21日至6月7日期间进行，为期18天。