美的回应“一天工作14小时离职被欠薪”事件：不实信息，工资已结清

近日，一位网友在社交媒体上发帖称，其父亲在美的工厂工作期间遭遇一天工作14小时的超长工时，且在离职后面临没有工资的情况。该网帖迅速引发广泛关注，获得逾万点赞和评论。然而，随着美的方面展开全面核查并公布调查结果，事件真相逐渐浮出水面。

美的方面通过《澎湃新闻》发布正式回应称，于9月14日完成了全面核查工作。据透露，发帖人父亲张先生（52岁）于9月8日至9月11日在合肥华凌股份有限公司从事一线操作工工作，期间正常上下班，并无加班至晚上9点的情况，工时正常。关于欠薪问题，美的方面表示，公司在给张先生打款时，银行系统显示员工账号异常，导致多次转账失败。9月13日，张先生的工资已经当面结清，不存在公司故意欠薪的行为。

不实信息迅速传播，美的积极应对

9月12日晚8时，张先生的女儿张女士在未核实基本事实的情况下，使用其妹妹的小红书账号发布了关于美的用工的不实信息。该信息迅速在网络上发酵，引发广泛关注和讨论。美的方面在发现不实信息后，立即尝试与张女士联系，希望澄清事实，但始终未能取得联系。

鉴于不实信息已对网友产生重大误导，并严重损害了公司声誉，美的方面于9月13日无奈报警寻求协助。警方迅速介入，找到张女士了解情况。在属地派出所，面对相关证据，张女士承认“加班”及“欠薪”等言论与事实不符，并主动删除了不实帖子，现场向工厂代表道歉。

美的重申：依法依规用工，保障员工权益

美的方面在回应中重申，公司一直依法依规用工，保障员工的合法权益。此次事件中，张先生的工时和工资问题均得到了妥善解决。美的方面表示，将进一步加强内部管理，确保员工权益得到充分保障，同时呼吁广大网友不信谣、不传谣，共同维护健康有序的网络环境。

此次事件也引发外界对制造业用工合规性的关注。根据《劳动法》，我国法定标准工作时间为每日不超过8小时，平均每周不超过44小时。美的方面提供的监控与考勤记录若属实，则符合法规要求。然而，部分网友仍质疑企业是否存在“隐性加班”现象，例如通过调休、临时任务延长工作时间等。

“企业需在用工管理中强化信息透明化。” 一位劳动法专家指出，类似事件可通过实时工时公示系统、员工反馈渠道等手段预防，避免因信息不对称引发误解。