区别对待中外员工！星宇股份“解聘应届生”事件持续发酵

常州星宇车灯股份有限公司（以下简称“星宇股份”）批量解聘应届毕业生事件仍在持续发酵。据凤凰网等多家媒体8月31日报道，星宇股份前员工林喆爆料称，公司在塞尔维亚的海外工厂在中外员工工作安排上存在显著差异。

据报道，星宇股份塞尔维亚工厂的当地塞尔维亚员工通常执行朝九晚五、到点下班的工作制度，而从中国国内前往支援的中方工作人员日均工作时长约10小时。当塞方员工结束当日工作后，若生产任务未完成，中方支援人员需继续加班直至任务完成。林喆还表示，该塞尔维亚工厂长期处于亏损状态，依赖国内母公司持续提供资金支持，中方工作人员因此承担了更多生产保障和任务兜底工作。

此前，常州市人力资源和社会保障局已于8月25日发布专项调查情况通报。通报确认了星宇股份与107名应届生解除劳动合同的事实，并指出企业在“协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成了不良社会影响”。经核查，星宇股份不存在违规享受就业和人才类政府补贴的行为。

针对该事件的国内舆情压力，星宇股份已于2026年8月27日正式发布《致歉信》。经核查，星宇股份于2026年夏季共招录440名应届高校毕业生，后与其中107人解除劳动合同。在致歉信中，星宇股份承认“管理层在决策上存在失误，管理上有疏漏”，且“具体执行中沟通生硬、方法简单，未顾及学生切身利益”，并向受影响学生及社会各界“真诚地表示歉意”。

8月30日，该事件出现新的重大进展。根据举报人收到的梅赛德斯-奔驰回函，奔驰在函件中明确指出，举报所涉及的星宇股份裁撤应届毕业生的行为“不符合梅赛德斯-奔驰的企业原则”，而这些原则同样是奔驰期望其业务合作伙伴所遵守的。