星宇股份被指入职1月集中调整应届生岗位，约七成应届生签字离职
近日，A股车灯上市公司星宇股份被曝在2026年8月上旬集中对入职仅约一个月的应届毕业生存量调整，引发舆论关注。据荔枝新闻、九派新闻等多家媒体报道，涉事应届生规模约400人，其中不少为硕士学历。
据多名涉事应届生向媒体反映，2025年秋招期间，星宇股份招录了约400名研发、技术、管培生岗位应届生，招聘时承诺1个月产线实习后转入技术岗。2026年7月，这批学生正式入职。
入职约1个月后，8月上旬，公司HR开始分批一对一约谈，提出两项方案：
其一，签署"个人原因离职"协议，公司额外支付半个月工资作为经济补偿，实际出勤薪资正常发放，8月份社保正常缴纳，公司提供求职推荐信，宿舍给予一周缓冲时间。
其二，如拒绝离职，则强制调岗至车间一线流水线，从事打螺丝、线路插接等操作工作，原定1个月产线实习延长至3个月，薪资按操作工标准重新核算。
据荔枝新闻报道，最终约70%的应届生（近300人）在压力下签字离职，剩余约120人被迫接受一线调岗。有应届生提供的HR面谈录音显示，HR在沟通中提及当地有一个400多人的HR群，暗示配合签字可在后续背调中不受影响。
失去应届生身份，陷入求职困境
多名应届生向媒体表示，他们签约的岗位为管理岗或技术岗，入职后被安排进车间进行生产实操，工作内容包括打螺丝、线路插接等。有学生称，熟练后一天要打五六千个螺丝，"大拇指疼了半个月"。
更令他们焦虑的是，由于入职后已缴纳社保，一旦离职便丧失应届生身份，无法再投递校招岗位，而社招又缺乏工作经验，陷入"校招通道关闭、社招缺少经验"的夹缝。有学生表示，"要维权就得仲裁，但仲裁成功也就多几千块钱，为了几千块背仲裁记录没必要。"
公司通知产线实习从1个月变成3个月。图/受访者提供
律师称公司行为涉嫌违反劳动法
针对此事，公益律师赵良善在接受九派新闻采访时表示，星宇股份以"经营调整"协商离职、拒绝则强制转一线岗的操作，可能属于违法施压式变相劝退。
他指出，依据《劳动合同法》第三十五条，变更岗位等核心条款须双方协商一致，公司无权单方变更。将本硕博应届生强制调至一线操作岗，岗位价值落差极大，属惩罚性、侮辱性不合理调岗，劳动者有权拒绝。
赵良善表示，学生们在"离职"与"调岗"二选一，不属于法律意义上的真实自愿协商解除，属于可撤销的胁迫性协议。若公司违法解除劳动合同，员工可主张1个月工资的2N赔偿金。此外，一次性集中劝退数百名应届生，已触发法定经济性裁员特殊程序，公司刻意拆分、以一对一协商解除替代合规裁员，属于程序违法。
关于套取补贴的质疑，赵良善认为，仅凭大规模短期入职后集中劝退的现象无法直接认定骗补，但已形成重大违法线索，需针对性核查取证。
裁员前一周二次递表港交所
值得注意的是，据九派新闻及电子工程专辑报道，在裁员约谈前一周，即2026年7月29日，星宇股份二次向港交所递交上市申请，重启搁置半年的"A+H"两地上市计划。
招股书显示，2023年至2025年，公司实现营业收入102.48亿元、132.53亿元、152.57亿元，净利润分别为11.02亿元、14.08亿元、16.24亿元。2026年一季度，公司实现营收34.299亿元，净利润3.552亿元，同比均保持增长。截至2026年3月末，公司现金及现金等价物约20.80亿元。
公司目前还在推进多个建设项目：重庆生产基地2026年5月开始试产；常州智能汽车电子及视觉系统产业中心一期预计2027年上半年投产；塞尔维亚生产基地二期预计2028年投产。此外，公司还在布局具身智能核心零部件及Micro-LED智能光科技研发。
调整不止应届生，部分老员工亦被波及
据电子工程专辑报道，此次人员调整并非仅针对应届生。部分入职4至7年的老员工同样被波及，在常州部分工厂，裁员比例或高达40%。有老员工反映，公司先要求写检讨、接受公开批评，再以"支援"名义调往一线，变相逼迫离职。
截至发稿，星宇股份尚未就此事作出官方公开回应。其官网校园招聘页面目前已无在招岗位显示。荔枝新闻在报道中援引律师建议，劳动监察部门可主动介入调查，涉事学生应保存好证据申请劳动仲裁。
