Meta启动“大换血”：8000人裁员、7000人转岗，全面押注AI

国际电子商情21日讯 近日，Meta公司启动了自成立以来规模最大的一轮人员与组织架构重组。此次重组包括裁员、关闭招聘岗位以及大规模内部转岗，旨在将资源全面向人工智能领域倾斜。

5月20日，Meta正式启动裁员流程。据公司内部备忘录及公开报道，此次裁员预计削减约8000个工作岗位，约占公司截至3月底约7.8万名员工总数的10%。裁员通知于当地时间5月20日凌晨4点开始，分三批覆盖全球不同时区。北美员工被要求当天居家办公，以等待邮件通知确认去留。

对于被裁员工，Meta提供了补偿方案。根据内部文件，美国地区的被裁员工可获得相当于16周基本工资的补偿金，此外每连续任职一年还可额外获得两周工资，其本人及家人可享受为期18个月的医保保障。美国以外地区的离职员工也将获得相近的补偿，具体标准依据所在国家法律有所差异。

与此同时，Meta正在同步进行大规模的内部转岗。公司人力资源负责人珍妮尔·盖尔在备忘录中通知员工，约7000名员工将被调入四个新设立的AI部门。这四个新部门包括应用AI工程部门、Agent Transformation Accelerator、Central Analytics以及一个新成立的企业解决方案团队。此次转岗旨在采用更贴近AI研发需求的“AI原生设计结构”，并计划在全公司范围内减少管理层级，推行更扁平化的组织架构，以小型专项工作组的形式提升效率。

Meta首席执行官马克·扎克伯格在一份内部备忘录中向员工承诺，公司今年不预期会有其他“公司级别”的裁员。但他也承认，公司在内部沟通上“没有达到我们自己的标准”。这一表态并未排除未来针对特定团队进行局部调整的可能性。

此次重组的背景是Meta对人工智能领域的巨额投入。扎克伯格正将公司资源重点押注于其所称的“个人超级智能”，包括大规模建设数据中心。Meta在4月发布的财报中披露，预计2026年资本支出将达到1250亿至1450亿美元，较此前大幅增长，其中相当一部分将投向AI研发与基础设施，以追赶竞争对手。

公司表示，此次裁员与重组旨在提升企业运营效率，平衡各项业务投入。AI技术带来的生产力提升，使得公司能够将员工重新部署到更具战略价值的岗位。自4月23日Meta官宣即将启动裁员以来，公司内部持续处于紧张状态。另有内部消息显示，Meta计划在员工设备上安装用于训练AI模型的追踪软件，此事已引发部分员工担忧，截至5月20日已有超过1500名员工联署请愿表示反对。

综合计算，本轮裁员（约8000人）、转岗（约7000人）及关闭招聘岗位（6000个）共影响近1.4万个职位，标志着Meta在全面转型AI战略过程中进行了一次深度的人员与组织调整。