三星电子与韩国工会薪资谈判破裂，罢工迫在眉睫

据5月13日报道，Samsung Electronics（三星电子）与韩国全国三星电子工会未能在周三达成薪资协议。工会领导层表示，预计超过5万名员工将按计划举行全面罢工，这可能扰乱AI芯片及其他半导体产品的生产。

此次谈判破裂，发生在韩国政府调解下连续两天的马拉松式协商之后。韩国政府和社会舆论此前一直向双方施压，希望能够就薪资问题达成妥协，避免罢工发生。

工会代表Choi Seung-ho于当地时间周三凌晨3点左右向媒体表示：“对于工会提出的议题没有一项得到解决，我感到非常遗憾。”

他指出，三星方面并未回应工会关于薪酬制度改革的核心诉求，包括：取消目前奖金上限（奖金最高不得超过年基本工资的50%）；奖金计算应完全依据公司营业利润。

工会此前已经表示，如果公司无法满足相关要求，员工将从5月21日起举行持续18天的罢工。分析认为，这可能导致：芯片对客户的出货延迟；全球芯片价格进一步上涨；竞争对手趁机受益。

工会方面还表示，目前暂无计划在罢工前继续与管理层谈判，但如果公司提出“真正合理的方案”，仍愿意重新考虑。

韩国中央劳动关系委员会则表示，调解期间曾提出“多种替代方案”，但由于双方立场差距过大，加之工会要求中止谈判，因此决定结束调解程序。

此次劳资矛盾的重要背景，是三星员工对于与SK海力士之间奖金差距的不满。

在ChatGPT于2022年底爆发后，SK海力士凭借向英伟达供应AI芯片所需的HBM（高带宽存储器）迅速崛起，在AI产业链中领先于三星。

SK海力士去年取消了奖金上限，使员工奖金水平达到三星员工的三倍以上，也直接推动三星工会会员人数快速增长。

此外，随着AI热潮推动芯片需求激增，三星近年来利润创下新高，员工的不满情绪进一步加剧。

上周，三星电子继TSMC（台积电）之后，成为亚洲第二家市值突破1万亿美元的企业。

三星董事长Shin Je-yoon此前警告称：罢工可能损害投资者和员工利益；甚至对韩国经济造成严重后果；如果生产受阻，三星可能面临客户流失与竞争力下滑，进而失去市场领导地位。

韩国成均馆大学教授Kwon Seok-joon 估计，18 天罢工将给三星造成10 兆至17 兆韩元（约68 亿至116 亿美元）的直接损失，并造成更大间接损失。