LG电子全公司内推行自愿裁员，遣散费最高三年工资

LG电子正在扩大其自愿退休计划的覆盖范围，使其不再局限于陷入困境的电视部门，这家韩国电子巨头正努力提升盈利能力，并将资源重新用于未来增长。此举标志着这家韩国电子巨头在利润压力不断加大的情况下，两年来首次推出大规模退休计划。

据知情人士透露，该计划面向家庭娱乐、家电、汽车零部件以及供暖和通风系统等部门的办公室和生产员工，目标人群是50多岁且表现不佳的员工。符合条件的员工将获得最高三年工资的遣散费，以及子女的学费补贴。申请截止日期为10月中旬。

此次裁员正值公司面临盈利能力下降的困境，一方面是来自中国竞争对手的竞争加剧，另一方面是要应对美国关税和全球经济放缓带来的不利影响，这些因素预计将对韩国出口造成打击。

分析师预测，尽管LG电子销售额增长至88.13万亿韩元，但2025年的营业利润将为2.68万亿韩元（约合19亿美元），较上年下降21.5%。这将导致LG电子2025年的营业利润率降至3.04%，较2020年的10.6%大幅下降。

此次大规模买断计划实施之际，自愿离职的电视部门员工人数也低于预期。

8月，LG电子面向电视部门员工启动一项自愿离职计划。此前，负责电视业务的媒体和娱乐解决方案（MS）部门在第二季度扭亏为盈，销售额为4.39万亿韩元，营业亏损1917亿韩元，成为唯一亏损的部门。

受家电需求疲软以及全球冲突和关税导致的物流和材料成本上升的影响，本季度公司整体营业利润也较去年同期下降近50%。

继去年受中国品牌激进定价拖累而回落3.8%之后，今年上半年全球电视价格较2024年底平均下降2.5%。

据研究公司Omdia数据，LG在第一季度的全球电视出货量份额下滑至第四位，为10.7%，落后于三星的19.2%、TCL的13.7%和海信的11.9%。

分析师警告称，未来将面临更多阻力，因为美国对韩国出口产品（从汽车到家电）征收更高的关税，削弱了其与日本竞争对手的竞争力。

业内分析师预计，LG 将利用此次裁员来加速代际更替，增强竞争力。

该公司去年的销售额创历史新高，达到87.7万亿韩元，但营业利润下降6%至3.42万亿韩元，尽管收入有所增长，但预计今年的营业利润将进一步下滑。

LG电子首席执行官Cho Joo-wan上周在柏林IFA展会上表示，人才投资必须与设施和研发支出齐头并进，并暗示将在各部门之间重新分配员工。他表示：“必须形成一个良性循环，允许对优秀人力资源进行投资。”

分析师表示，该公司正在寻求精简亏损部门，同时将资金重新投入到未来业务中，例如人工智能（AI）驱动的平台业务以及汽车电子和暖通空调等B2B业务。

由于员工平均年龄相对较高，LG长期以来一直面临着更新员工队伍的压力，以加快其增强新增长引擎的计划。

LG的重组凸显了韩国家电行业面临的更广泛压力。

三星电子近期扩大了电视生产部门视觉显示部门的自愿退休范围，将退休资格范围扩大到高级管理人员以外的人员，并启动了对该业务的管理审查。

由于担心其作为全球最大电视制造商19年的霸主地位面临威胁，三星还对该部门启动了十年来的首次管理审查。业内估计，该部门今年的营业利润将从2024年的1.11万亿韩元降至约6000亿韩元。